在2024新春全体员工大会上的讲话

江苏中特创业设备检测有限公司首席专家 强天鹏

2023年是江苏中特创业设备检测有限公司成立的第二十年，也是公司熬过了三年疫情低谷，攀登新高峰的一年。

2023年公司的科研和新技术应用踏上新的征程：两项横向课题进展顺利【蛇形管高压加热器的小径管环向对接焊缝（直径×壁厚=Φ25×3mm）的相控阵超声检测技术与工艺研究顺利通过中国锅容标委的评审；加氢高压空冷管子管板角接接头相控阵超声检测技术研究及工程应用项目顺利通过中间成果评议】。上述科研成果已经分别在XXXXXX机械公司和XXXXX股份有限公司生产的产品中应用。

2023年新技术创造的产值占公司收入的80%以上：在XXXX、XXXX等换热器制造厂车间，江苏中特的新技术应用为换热器制造顶尖企业的产品质量提供了有力保证。在XXXX、XXXXX、XXXX等换热器使用现场，江苏中特的新技术应用为世界级化工巨型企业解决了泄漏难题，确保了生产安全。江苏中特创业用无损检测新技术为国家作出的重大贡献得到政府部门表彰，获得两项省级科技进步奖：2023年7月甘肃省科技进步奖名单公布，江苏中特获得甘肃省科技进步一等奖，获奖项目是“百亿方级特高含硫天然气净化装置安全清洁生产关键技术与装备”；2023年12月河南省科技进步奖名单公布，江苏中特获得河南省科技进步二等奖，获奖项目是“特大型制硫炉及余热回收关键技术与工业化应用”。

公司步入良性通道，既有天时、地利等外部因素，也有头脑清醒，审时度势，冷静分析，选对方向，勇毅前行，内部和谐，好学勤奋，敬业守纪等内部因素。

公司以前发的两个文件值得回顾：一个是2020年3月发布的《以技术研发为核心，打造真正的无损检测高科技企业》，开头的一段是这样写的：在3月10日会议上，公司通过了新的发展路线——“技术研发为核心，业务拓展为主导，施工组织为重点，质量管理为保证”。这个二十八字新发展路线是经过认真研究，反复调研，深思熟虑后提出的，它高度概括了公司发展必须狠抓的四项要素，明确了各要素的主次与功能。同时强调四项要素中，技术研发是核心。

所谓核心，就是中心和重心！就是内核和灵魂！就是主心骨和生命线！要把技术研发作为重中之重的首要任务，动员力量，汇集资源，潜心研究，立志创新。

另一个是2023.1.21（新春除夕）发布的新年文告，文告中说：自2014年起，公司转入以原创为主题的技术研发新阶段。第一项成果是管子管板角焊缝射线检测理论研究的突破，并且在理论指导下实现了技术的全面提升：通过工艺和工装的改进，底片像质大幅度提高，角焊缝全区域灵敏度达到0.3mm平底孔水平；发明了高仿型灵敏度鉴定试块，为检测可靠性提供了保证；制订了行业标准NB/T47 013 .2附录A和中石化企业标准Q/SH 0842，推动了换热器制造质量和在役使用安全性的提高。管子管板角焊缝射线检测技术的应用大幅度降低了换热器管头泄漏率，减少了意外停产，避免了环境污染，为企业挽回了巨量损失，为国家创造了重大经济效益。可以这样说，将该项技术在中国的应用做到全世界最好，江苏中特创业功不可没。

从2016-2022年，公司研发取得多项原创性成果：自主研发的局域强磁涡流检测技术，信噪比超过国外同类产品；采用独特的旋转扫查技术的大型储罐底波导波检测系统，创造了储罐底波检测速度和效率之最；尤其是历时5年研发完成的管子管板角焊缝相控阵检测扫查系统和配套的技术工艺，性能超过荷兰、意大利、日本同类产品，已成功应用在各种规格尺寸空冷器、急冷器、废热锅炉、高压换热器的管子管板角焊缝上，几个月间奔赴多家企业完成了上千道焊缝的检测，查出了数百处超标缺陷，得到中石化等有关部门高度重视。

3年疫情重创了公司。作为服务型企业，因为疫情无法出差，致使业务收入严重下降，公司承受了很大的压力。但是公司一直秉承着“以人为本”的理念，在疫情期间公司坚持开展多元化员工关爱行动，把员工生命安全和身体健康放在首位，多措并举做好疫情期间员工的防控，防疫物资充足准备；生活物资精心配给；不拖不降员工的工资和补贴，将“关爱无处不在”落实到每一处。而中特员工也团结拼搏，疫情期间不气不馁，勇往直前，共度难关，保证了公司在疫情的风雨中驰骋不息，困难中砥砺前行。感谢所有中特人，感谢你们的辛勤付出，你们与公司携手并进，共度了最困难的三年。

在2022年年终总结期间，公司领导班子仔细研究了面临的形势与任务，总结了历史的经验和存在的不足，决定把细化考核，培养多面手，提高劳动生产率作为抓手，制订新的补贴与奖励规定，增大对现场工作，连续加班工作，艰苦环境工作的激励。在去年通过分级分等规定激励操作技能学习的基础上，进一步提高现场一线作业人员的收入；并通过宣传 “标杆人物”的事迹和业绩，为广大员工树立榜样。

2023年，疫情阴霾将要尽散，公司步入快速发展的上升通道，员工面临创造业绩，显露身手，大幅度提高收入的机会。公司要求全体员工牢记“严细、诚信、精准、高新”的理念，践行以“技术研发为核心，业务拓展为主导，施工组织为重点，质量管理为保证”的发展路线，乐于吃苦，甘于奉献，勇于挑重担。公司将为优秀员工提供更好的发展平台和上升通道，希望员工能够把握机会。

在2020年我们说：“江苏中特以技术研发为核心”，有几个人相信？当时我就有感觉，公司的不少人是不信的。在外面交流时这样说，不信的人就更多了。但实际上我们就是这样做了。

从江苏中特成立以来，先进技术的引进就对公司的发展和经济收入产生重大影响。公司最早（2003年起）依赖的技术是管子管板角焊缝Ir192照相，随后是TOFD超声（从2007年起-2015年），2014年引进棒阳极X射线机和NB/T47013发布，使管子管板角焊缝射线检测业务量大增，收入至今不衰。而局域强磁涡流和IRIS应用从2013年开始逐年增加，成为业务收入的另一根支柱。

在前期阶段，公司对科研的投入是不多的，技术研发主要是工装和工艺改进，资金主要花在购买国外设备。2017年起，公司开始树立科研大目标，把科研性质从工装工艺改进改革转为原创型系统研发。

2020年公司深刻反思了技术与发展的关系，确立了“技术研发是核心”，从此以后，公司进一步增强了科研自觉性，对科研加大了资金、人力、装备等方面的投入，政策也大尺度倾斜。在先进仪器设备的购买方面更是不惜血本，以近三年为例，结合XXXXX项目的准备，应XXXX企业的要求，花费了数百万巨资，增加了多套进口仪器设备，制造了多台自研先进仪器设备，使得公司的换热器专项检测装备档次和数量达到国内无损检测机构的顶流。

几年的努力收到了实效：现在全国无损检测行业内都知道并承认：江苏中特科研搞得不错，多项无损检测新技术应用是领先的。我们的四项换热器检测专项技术，T-T-RT、T-T-PAUT、ILMS-ET、IRIS都是国内一流水平，其中前三项达到世界一流水平。我们的TOFD、PAUT、DR的水平也是国内一流的。XXXXX，XXXXX，XXXX，XXXX，XXXX等一大批著名化工企业把业务交给我们，主要原因是江苏中特科研做得好，技术先进，水平高，加上工作认真，一丝不苟。

2024年公司将继续抓紧科研。新年伊始，公司成立了科技委，目的是加强科研管理；并且要结合科研管理，做好高新技术企业申报；还要制订计划，有条不紊推进已经立项的四个科技项目，并对其他有价值的项目开展调研立项。

2024年公司的政策将继续向科研倾斜，向新技术应用倾斜，向技术水平高，工作能力强，能开拓业务，能为公司作出较大贡献的员工倾斜，在提级，涨薪，涨补贴，发超产奖和年终奖时，更多地按照实绩进行评定。

公司号召全体员工努力学习，完善自己，发挥自身优势，尽快成长。尤其是青年员工，应按照自己已有的基础、特点、特长选择成长方向和专业岗位，争取在不长的时间里掌握有用的技能，成为对公司，对社会有用的人，实现个人和公司的双赢。

在公司内部，要设法形成浓厚的学习氛围，要对各项目部，各专业的人才培养情况进行考核，对学习多年不能满师，不能独立操作的情况进行调查，寻找原因。对有心学习，有志成为技术能手的年轻人要提供机会。要确定师徒关系，在确定关系以后，师傅要悉心培养徒弟，徒弟要尊重师傅，虚心学习。

社会上常用德艺双磬形容演员，借用这个成语形容优秀员工也是合适的。这里的“艺”是指手艺、技术、知识、能力，这里的“德”是指思想品德、道德操行、职业素养、脾气性格等等。对在与人处事中谦逊有礼，在工作中服从命令，在团队和谐方面作出表率的优秀员工应提出表扬和给与嘉奖。

公司每年会评选一批优秀员工，授予“先进个人”，“工作标兵”，“学习新锐”称号。为增加榜样的力量，从2019年起，公司设立了一个新的重磅奖励称号——“标杆人物”， 每年奖励1人，奖金X万元。2019年的“标杆人物”是张国强，2020年的标杆人物是孟辉，2021年的标杆人物是王道才，2022年的标杆人物是李茂军，今年2023年，标杆人物称号授予：汪磊。

汪磊和公司的许多优秀员工有一些共同特点，例如工作认真、技术精湛、恪尽职守、任劳任怨、默默奉献，在2022年的年终考核中，汪磊的“业绩”和“态度”给人留下深刻印象。当时标杆人物已经评出，又不宜增加第二个，所以把他放到下一年。2023年，汪磊继续保持了他的“业绩”和“态度”，在T-T-RT项目部的员工中，现场工作天数排第一，完成工作量排第一，继续保持恪尽职守、任劳任怨的风格，因此，他获得2023江苏中特创业设备检测有限公司标杆人物是当之无愧的。

我们希望大家向汪磊，以及前几年评出的标杆人物张国强、孟辉、王道才、李茂军学习。期待出现更多的标杆人物和“先进个人”、“工作标兵”、“学习新锐”。弘扬正气，培养更多积极向上，德艺双磬的员工，打造出“有理想、有道德、有技术、有纪律”的中特创业员工团队。